试用期离职后工资被拒付怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
案发地 / JURISDICTION
辽宁省沈阳市于洪区
涉及金额 / VALUE
685
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
未签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
没有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
晟鑫汇二手车有限公司人事
所在地 / LOCATION
辽宁省沈阳市于洪区
大致情况 / COMPLAINT
2025年3月6日入职，试用期3天，3月8号结束试用期，3月9号请假一天，10号-16号正常工作上班，16号晚上跟老板提离职，老板以工作未满30天为理由，告知我没有底薪，结算不了工资
诉求 / RELIEF REQUESTED
按照底薪➗工作天数，把我工作的10天工资，如数发放，底薪2000÷31（3月份31天）=645.16元（保留小数点后两位），加上面试3人，每人10元提成，入职1人，10元提成，提成共40元，一共是685.16元
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您有权要求雇主支付您应得的工资和提成。根据《中华人民共和国劳动法》规定，即使未签署劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主也应当支付工资。您可以先尝试与雇主协商解决，如果协商不成，可以向沈阳市于洪区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付您应得的685.16元工资和提成。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。
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