如何应对解除合同的不当辞退？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：辽宁省沈阳市于洪区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年10月从OA申请休本年度年假5天，然后在休年假期间，不小心扭伤脚踝，又连续申请了7天病假，在休病假的第三天，收到了公司邮寄的书面解除劳动合同辞退书，同时人事也发了电子版的到微信上，理由是一年内迟到10次及以上，属于严重违纪行为，要解聘
诉求：不同意公司辞退的声明，公司打卡并非打卡机，而是打卡照片发到科室内部的群聊里，并且只要求有上班时间的打卡照片，不让打卡下班的照片
年龄：暂无
学历：本科
职业：护士
所在地：辽宁省沈阳市于洪区
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根据您提供的情况，首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时需有充分的法定理由。迟到行为属于轻微违纪，而且需要有明确、连续的事实记录支持。您所述，公司的打卡方式并非通过常规的打卡机，而是通过群聊传递打卡照片，这在法律上可能存在证据效力的争议。
您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先收集和保留所有相关的通讯记录和文档，包括劳动合同、迟到的具体记录、解除通知书等。这些将作为处理劳动纠纷的重要证据。
接着，建议您向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁，挑战公司的解聘决定。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个有效方式，通常仲裁委会会根据实际情况，考察公司的解聘是否符合法定程序和规定。您也可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律援助并在必要时代表您与雇主协商。
劳动纠纷处理中，法官或仲裁员会特别关注解聘是否合理以及是否给予了员工足够的说明和改正的机会。因此，记得详细记录和呈现公司在迟到记录上的具体表现和管理。
面对劳动纠纷，保持沟通的专业性和及时性对于维护自身权益至关重要。保留好所有相关证据，尽早采取行动，为您的权益奋战，确保您的职业生涯不受不公正对待的影响。祝您早日解决此纠纷。
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