被公司降薪并拖欠工资怎么办？

闫先生 2周前劳动纠纷 4

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地：浙江省金华市永康市

涉及金额：9311

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：因岗位变动，二次降薪达50％，协商离职，离职后至今6-7月份工资以及报销未支付，4-7月份也没有缴纳社保。有劳动合同

诉求：立即支付剩余工资

年龄：暂无

学历：大专

职业：测绘

所在地：浙江省金华市永康市

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方降薪及拖欠工资、社保的行为已构成违法。您有权要求公司立即支付拖欠的9311元工资及经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为有效维权，请务必收集并保存好劳动合同、能证明降薪和欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、邮件）等关键证据。鉴于公司已拖欠数月且未缴社保，建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。具体的维权步骤与法律依据，以及如何计算经济补偿金，将在完整回复中详细阐述。

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