未签订劳动合同如何获得双倍工资补偿
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省濮阳市华龙区
涉及金额：42000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无劳动合同
诉求：未签订劳动合同期间的双倍补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：洗浴酒店值班经理
所在地：河南省濮阳市华龙区
-
根据您提供的情况，未签订劳动合同期间的双倍补偿是您的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。
在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，您仍然可以主张双倍工资补偿。
建议您尽快收集相关证据，向濮阳市华龙区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。及时采取行动，有助于维护您的合法权益。
6个月前 0条评论
