公司突然裁员只赔1万怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市花都区
涉及金额：28000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月30日突然接到上司电话说公司经营情况不好，需要裁员，最初说补偿一个月工资，我不同意，毕竟我在公司工作已有五年七月有余，后来协商公司最多理赔金额为一万元，而我说底线是1.2万元，公司不同意。如果按规定N+1，没提前30天通知需补偿多一个月，最近一年我月平均公资不低于4200元。
诉求：既然与公司协商不成，就按规定N+1，没提前30天通知需补偿多一个月，来诉讼！若公司想协商解决，我要求的补偿金额是12000元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：广东省广州市花都区
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根据您提供的情况，您有权主张N+1个月工资的经济补偿金，公司未提前30天通知裁员需额外支付一个月工资。
依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营困难裁员，应支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月平均工资。您在公司工作5年7个月，按6个月计算，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总计应获得7个月工资的补偿。
您的月平均工资为4200元，因此法定补偿金额应为4200×7=29400元，远高于公司提出的10000元或您要求的12000元。建议您：
1. **收集证据**：保留劳动合同、工资流水、通话录音等证明劳动关系及公司单方解除合同的证据。
2. **申请劳动仲裁**：向花都区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张29400元补偿金。仲裁免费且时效为1年。
3. **协商策略**：若公司愿调解，可适当让步，但不应低于法定标准的70%（约20580元），12000元明显偏低。公司若拒不支付，仲裁胜诉后可申请法院强制执行。需注意，协商时避免签署不利协议，任何书面和解均需明确补偿金额及放弃其他权利的条款无效。
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