在长沙被强制辞退如何维权？

根据您提供的情况，公司的做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求适当的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，雇员在合法享有病假期间，雇主不得解除劳动合同。您提到已签署正式的劳动合同且公司未发劳动合同解除通知书，这进一步强化了您的立场。

在此情况下，您应首先通过工资银行流水确认病假以及事假期间的具体工资支付情况，确保您在病假期间的薪酬是否得到了正确支付。其次，您可以向公司正式提出经济补偿的要求，根据劳动法的规定，因病假导致的解聘通常需要支付赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相应的证据文件如合同复印件、病假单、银行流水等申请劳动仲裁。

另外，请注意，在劳动仲裁中，证据的全面性和合法性非常重要，确保所有文件的准确性和完整性将有助于您的案件。考虑到您的健康状况和公司的不当行为，可能会有更高的赔偿标准适用于您的情况。建议密切关注仲裁过程中的各种法定期限，以免错过诉讼时机。

正确认识您的权利，并采取适当的法律行动是维护自身权益的关键。希望您早日恢复健康，并成功解决此次劳动纠纷。