雇主随意克扣工资怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
劳动合同纠纷/续签
案发地 / JURISDICTION
北京市市辖区石景山区
涉及金额 / VALUE
1000
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
视频运营
所在地 / LOCATION
北京市市辖区石景山区
大致情况 / COMPLAINT
克扣工资，没有通知，直接在工资里划走了，划走完之后才通知，因为绩效考核不达标，考核的依据无理无据，问领导她说不知道怎么绩效考核的，问人事，一直在踢皮球（以上是二月情况）。三月发二月的工资直接没说直接扣工资，有证据
诉求 / RELIEF REQUESTED
返还随意克扣的工资
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，雇主未经通知直接克扣工资，且绩效考核依据不明，已违反《劳动合同法》。建议您立即采取以下措施：首先，收集并保存所有相关证据，包括工资条、银行流水、与领导的沟通记录等。其次，向劳动监察大队投诉，要求调查并责令雇主返还克扣的工资。最后，如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得工资及可能的赔偿。请尽快行动，以保护您的合法权益。
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重庆国律法律咨询事务所
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