雇主随意克扣工资怎么办？

黄女士 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：北京市市辖区石景山区

涉及金额：1000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：克扣工资，没有通知，直接在工资里划走了，划走完之后才通知，因为绩效考核不达标，考核的依据无理无据，问领导她说不知道怎么绩效考核的，问人事，一直在踢皮球（以上是二月情况）。三月发二月的工资直接没说直接扣工资，有证据

诉求：返还随意克扣的工资

年龄：暂无

学历：大专

职业：视频运营

所在地：北京市市辖区石景山区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，雇主未经通知直接克扣工资，且绩效考核依据不明，已违反《劳动合同法》。建议您立即采取以下措施：首先，收集并保存所有相关证据，包括工资条、银行流水、与领导的沟通记录等。其次，向劳动监察大队投诉，要求调查并责令雇主返还克扣的工资。最后，如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得工资及可能的赔偿。请尽快行动，以保护您的合法权益。

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