保安被拖欠工资和押金怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南京市秦淮区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：三月十三日开始去万象天地当保安压了我两天工资现在不给我，我不想干了押的钱不给我还有一天的工资也没给我有证据的
诉求：把压我的钱还有我干的那一天工资给我三天工资一天一百六三天480还有我报名的押金20总共500给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：学生
所在地：江苏省南京市秦淮区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资和押金。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。
首先，您可以收集并保存好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单、银行流水等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。其次，您可以向南京市秦淮区劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令雇主支付拖欠的工资和押金。劳动保障监察部门有权对违法行为进行行政处罚。
如果投诉无果，您还可以向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。仲裁申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决作出后，如果雇主仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，依法依规维护自身权益。同时，也要注意收集和保存证据，为后续可能的法律程序做好准备。如果您需要进一步的帮助，可以咨询当地法律援助机构或工会组织。
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