如何应对不公平的扣款并保障自己在离职纠纷中的合法权益？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月22号，因工作原因和组长吵架。他夸大其词给我一个大过扣款500，
诉求：取消不公平的惩罚，得到合理薪资
年龄：暂无
学历：中专
职业：普通工人
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，违规扣款肯定是需要严格依据劳动法规和公司的内部规定来执行的。在您的情况下，如果公司单方面给您一个大过并扣款500元，首先应检查…
公司的扣款行为是否符合《劳动合同法》及公司规章制度的规定。扣款必须有清晰的依据，若公司未按规定执行，您可以要求撤销扣款。考虑到您已有解除合同通知书，建议立即就此事与公司人力资源部门沟通，说明情况并提出异议。
如公司不同意调整，您可以考虑向东莞市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会确认扣款的不合理性并要求公司按月支付您应得的工资。在准备仲裁材料时，尽量收集与组长争吵的证据、扣款通知书等相关文件。这将有助于增强您的案件的说服力。
综上所述，您应该积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径进行解决。不公平的扣款不仅影响您的收入，还可能涉及到您的职业声誉，因此及时采取行动十分重要。
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