汽车修理工被调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求经济补偿金，具体金额需根据工作年限和工资标准计算。建议您尽快收集相关证据，如工资流水、劳动合同等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在未经劳动者同意的情况下单方面调岗降薪或变相裁员是违法的。您提到的2025年2月28日开支193元人民币的情况，如果这是雇主单方面降低您工资的行为，您可以据此主张您的合法权益。

在北京市朝阳区，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。您需要准备以下材料：劳动合同、工资发放的银行流水、以及任何能证明雇主单方面调岗降薪或变相裁员的证据。这些材料将有助于您在仲裁中证明雇主的违法行为，并为您争取到应有的经济补偿金。

此外，如果雇主没有提供劳动/劳务合同解除通知书，这也可能成为您主张权益的一个有利点。您可以要求雇主提供正式的解除通知，并在此基础上进一步主张您的权益。

总之，建议您尽快采取行动，收集所有相关证据，并考虑向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。这将有助于您尽快解决纠纷，并争取到应有的经济补偿金。