被违法辞退后如何申请劳动仲裁赔偿？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省湖州市吴兴区
涉及金额：4700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：15号被迫调岗去在装修新店做装修美缝晚上就被已不合适理由辞退有工作视频和打卡记录等
诉求：要求合法赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：网管
所在地：浙江省湖州市吴兴区
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根据您提供的情况，用人单位单方调岗后以“不合适”为由辞退您，涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面变更您的工作岗位并以此为由解除合同，若无法证明其调岗具有充分合理性或您严重违反规章制度，则其解除行为很可能被认定为违法。您手中持有的工作视频、打卡记录等是证明劳动关系存续及您实际出勤的关键证据，务必妥善保管。用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是您离职前十二个月的平均工资。您需要收集并整理好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、工作记录、被辞退的相关沟通记录（如微信聊天、短信、邮件等）以及您提到的视频证据。随后，您应尽快向用人单位所在地，即湖州市吴兴区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金等诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算，切勿拖延以免丧失胜诉权。
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