应届生如何成功解约三方协议？

根据您提供的情况，您与长江电力公司签订的三方协议属于劳动合同性质，未签署正式劳动合同不影响劳动关系认定。建议您立即采取以下措施：

1. 收集证据：保存与公司沟通的所有记录，包括电话录音、短信、邮件等。这些证据对证明您已履行告知义务至关重要。

2. 书面通知：通过EMS向公司发送书面解约通知，保留邮寄凭证。这是法律规定的必要程序，可避免公司以未收到通知为由拒绝解约。

3. 劳动仲裁：若公司仍不配合，您可向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。

4. 学校沟通：同时与学校就业部门沟通，说明情况。学校作为三方协议的一方，有义务协助解决争议。

5. 法律风险：注意，单方解约可能面临违约金风险。建议您仔细查看三方协议中的违约条款，评估可能的法律后果。

6. 后续行动：若仲裁结果不利，您可向法院提起诉讼。但建议优先通过协商解决，以节省时间和成本。