应届生如何成功解约三方协议？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市花溪区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2024年12月22日与长江电力公司签订了三方协议，属于三峡班的校企合作项目，签约后直接将三方协议交学校，未与公司直接沟通。2025年1月，我收到另一份offer，决定毁约，但学校以校企合作为由拒绝。2月18日左右，我通过官网电话联系公司，公司表示需上报总部，后续电话打不通
诉求：拿到解约函，成功解约。
年龄：暂无
学历：研究生
职业：应届生
所在地：贵州省贵阳市花溪区
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根据您提供的情况，您与长江电力公司签订的三方协议属于劳动合同性质，未签署正式劳动合同不影响劳动关系认定。建议您立即采取以下措施：
1. 收集证据：保存与公司沟通的所有记录，包括电话录音、短信、邮件等。这些证据对证明您已履行告知义务至关重要。
2. 书面通知：通过EMS向公司发送书面解约通知，保留邮寄凭证。这是法律规定的必要程序，可避免公司以未收到通知为由拒绝解约。
3. 劳动仲裁：若公司仍不配合，您可向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。
4. 学校沟通：同时与学校就业部门沟通，说明情况。学校作为三方协议的一方，有义务协助解决争议。
5. 法律风险：注意，单方解约可能面临违约金风险。建议您仔细查看三方协议中的违约条款，评估可能的法律后果。
6. 后续行动：若仲裁结果不利，您可向法院提起诉讼。但建议优先通过协商解决，以节省时间和成本。
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