失业教练如何争取应得赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，因未签订劳动合同，雇主单方面以公司业绩不佳为由辞退您是不当的。根据中国劳动法，即便无正式劳动合同，但若有工资发放的银行流水证明您和公司之间的劳动关系，您仍受到劳动法的保护。首先，应确认您的劳动关系，这可以通过工资流水来证明。其次，由于公司未能提供劳动合同，您可以要求支付双倍工资作为补偿。

雇主未经合理流程单方面解除劳动关系，您有权要求经济补偿。按照法律规定，您应当获得至少一个月工资的经济补偿金。此外，因为未签订劳动合同，您还可以要求支付补偿金，金额为未签合同期间每月工资的两倍。

我建议立即整理相关证据，包括银行工资流水、任何工作交流记录和其他可能证实您工作情况的材料。准备好这些，您可以向当地劳动局或相关法律机构申请仲裁或提起诉讼，追索应得的赔偿和补偿。

这种情况下，迅速行动非常关键。保护自己的权益，不容许雇主以不正当理由剥夺您的合法权益。您可以考虑与雇主协商，如果协商不成，务必通过法律途径解决问题。