国企单位合并后待岗不安置合法吗

【直接答复】国企单位合并后仅缴纳五险而不予安置，可能不合法，您有权要求依法获得安置补偿或就业扶持。

【法律依据】依据《国有企业富余职工安置规定》，单位合并属企业改制，在编职工应纳入职工安置方案，单位未协商解除合同或提供转岗可能违规。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资记录及单位合并文件。
第二步：向当地劳动监察部门或国资委投诉。
第三步：要求单位出具书面安置通知。
第四步：必要时申请劳动仲裁确认安置权利。

【注意事项】
- 注意一年仲裁时效，从知道权益受损起算。
- 保留证据，避免丧失安置补偿请求权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。