未签劳动合同被辞退怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省江门市蓬江区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人至2024年12月18日入职被申请人处，任前台/收银一职，申请人在职期间兢兢业业，认真履行工作职责，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
（2025年3月16日，被申请人以店内经营状况不佳等问题为由，微信通知申请人第二天不要再来店内上班，要辞退申请人并且拒绝
诉求：赔付违法解除劳动关系经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：店员
所在地：广东省江门市蓬江区
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根据您提供的情况，您有权要求双倍工资赔偿及违法解除劳动关系的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先，您可以收集相关证据，如微信聊天记录、工作证、工资条等，证明您与被申请人之间存在劳动关系。其次，您可以向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
在仲裁过程中，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书；2. 身份证明；3. 与被申请人存在劳动关系的证据；4. 被申请人违法解除劳动关系的证据。仲裁委员会将在受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。
如果仲裁结果对您不利，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。
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