劳动合同到期未续签怎么办？

岳女士 6个月前劳动纠纷 3

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：安徽省阜阳市临泉县

涉及金额：3000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：上一合同2023年8月底到期，到期后没有再让签合同！现在让重新签合同！合同上显示日期是2023年9月到2026年7月？合同上显示有争议的60日内申请劳动仲裁！

诉求：现在上面明确告诉你，你签了这份合同还可以干一年，不签下个月就不发你工资！想问下，怎样可以维护自己的权利！

年龄：暂无

学历：本科

职业：教师

所在地：安徽省阜阳市临泉县

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求雇主补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以通过劳动仲裁维护自己的权益，建议尽快收集相关证据，如工资流水、工作记录等，以便在仲裁中证明劳动关系。同时，您有权拒绝签署不合理的劳动合同条款，如60日内申请劳动仲裁的限制，这违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

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