怎么追回拖欠的工资和获得补偿？

根据您提供的情况，即使未签署劳动合同，依然有权要求补发工资及赔偿。若有银行流水和聊天记录证...

未签劳动合同而被拖欠工资，您的情况属于劳动纠纷的典型案例。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系且有相应工作行为的证据（如您提供的银行流水和聊天记录），就可以认定为劳动关系。

1. 收集证据：确保所有聊天记录、银行流水及与工作相关的其他证据都完整，这些是要求补发工资的关键证据。
2. 劳动仲裁申请：您应尽快向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，请求判令公司补发拖欠的工资和提成。
3. 索赔额外补偿：因未签订劳动合同，您可以根据《劳动合同法》要求赔偿一倍工资差额。同时，您还要求赔偿拖欠12个月的工资作为补偿，这可以作为谈判和仲裁时的一个诉求点。

处理此类案件，快速行动及正确途径至关重要。建议尽快整理好所有证据，并启动劳动仲裁程序。这不仅能够有效地利用法律工具维护您的权益，也能加快解决纠纷的过程。同时，考虑到可能存在的时间限制（例如仲裁申请时效），您应当保持及时行动。