医院擅自调岗怎么办？

根据您提供的情况，医院未经书面通知擅自调岗，可能违反劳动合同法。建议您立即收集证据，包括工资流水、工作记录等，以备劳动仲裁使用。医院的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的工龄和工资水平计算。建议您尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，您无需担心诉讼费用问题。在仲裁过程中，您还可以主张未支付的加班费等额外赔偿。请务必在法定期限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。