医院擅自调岗怎么办？

唐女士 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：其他情况

案发地：山东省临沂市兰山区

涉及金额：10000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我是私立医院护士，入职的内科两年，医院内科与养老要合并，要求我们混干，无书面通知，不承认调岗

诉求：解除劳动合同，赔偿

年龄：暂无

学历：本科

职业：护士

所在地：山东省临沂市兰山区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，医院未经书面通知擅自调岗，可能违反劳动合同法。建议您立即收集证据，包括工资流水、工作记录等，以备劳动仲裁使用。医院的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的工龄和工资水平计算。建议您尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，您无需担心诉讼费用问题。在仲裁过程中，您还可以主张未支付的加班费等额外赔偿。请务必在法定期限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

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