销售文员被口头通知转岗怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.12.20日上午9.40在武汉市路迪恒泰汽车销售有限公司销售办公室，得销售经理口头通知我，转岗，与实际签合同岗位不符，原销售文员，转岗市场专员
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售文员
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗且岗位不符，可能构成违法变更劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。您所述的转岗行为，若未与您协商且岗位性质发生重大变化，可能属于未按劳动合同约定提供劳动条件，您可以此为由主张权利。
具体分析如下：首先，您与武汉市路迪恒泰汽车销售有限公司已签订劳动合同，双方权利义务明确。公司销售经理口头通知您从销售文员转岗为市场专员，这一调整若导致工作内容、职责发生实质性变更，且与合同约定不符，公司此举缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司单方口头通知调岗，程序不合法。
其次，关于您的诉求“赔偿”，核心在于公司行为的定性。如果此调岗被认定为不合理或具有侮辱性，实质是为迫使您离职（即变相裁员），您有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿。若公司以此后您不服从安排等为由违法解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。您需要收集证据，如能证明原岗位与通知新岗位差异的书面材料、沟通记录、工资流水（证明原薪酬标准）等。鉴于您目前尚未收到书面解除通知，建议首先书面（如发送快递或电子邮件）向公司提出异议，要求其按原合同履行或协商变更，并保留凭证。这既是履行协商程序，也为后续可能发生的仲裁固定证据。
最后，维权途径方面，您可以向公司所在地（武汉市洪山区）的劳动监察大队投诉，或直接向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年12月20日被通知调岗）起算。整个过程中，保持沟通记录至关重要。
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