开具多余发票后被约谈怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市思明区
涉及金额：2600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：你好，我们公司7月份发现我2023年有多开酒店住宿发票，自己也承认了，也写了情况说明并录像了，后面把多开的金额（2600元）也退给公司了，过了几个月，现在收到消息会在12月左右找我谈话，这种情况也必要申请劳动仲裁吗
诉求：希望得到补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：物流
所在地：福建省厦门市思明区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在您承认开具酒店住宿多发票并退还款项后，雇主继续处理此事的法律含义可能涉及对劳动合同的解除或其他惩处措施。由于您已经采取了补救措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违反规定的行为如果已经被纠正，并得到了合理处理，雇主不应无理要求解除劳动合同或进行其他不利于劳动者的行为。
您提到希望得到补偿，这需要考虑您的具体违规行为是否已经对公司产生了不可逆损失，以及您的补偿行为是否完全弥补了这一损失。若您感受到劳动权利被侵害或雇主提出不合理要求，建议启动劳动仲裁流程争取相关权益。
值得注意的是，如果公司在处理您的案件时没有遵守法定程序，例如未依法通知您解除劳动合同的理由和证据，您可要求确认解除劳动合同的无效及恢复工作，同时索赔包括但不限于经济补偿和精神损害赔偿等。请持续保留相关证据，包括退款记录和通讯记录，并详细记录雇主可能的任何不当行为。
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