如何应对试用期劳动合同纠纷呢？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省合肥市庐阳区
涉及金额：6400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期，签约的是临时工合同，合同工资6400，但是实际到手5000，未缴纳社保公积金，现在要辞退我，我要怎么维权
诉求：维权
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计
所在地：安徽省合肥市庐阳区
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根据您提供的情况，您在试用期签订了临时工合同，合同规定工资为6400元，但实际发放只有5000元，同时未为您缴纳社保和公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，雇主应当按月支付劳动者工资。您的雇主未按合同约定支付全额工资且未缴纳社会保险费，已违反了上述法律规定。
首先，您应要求单位补发差额工资。根据法律规定，单位还应支付未按时发放的工资的赔偿金。其次，您可以要求雇主补缴社保和公积金。如公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队举报，或者直接提起劳动仲裁。
鉴于当前公司已提出辞退您，而没有合法证明的情况下，这属于非法解除劳动合同。您可以要求公司支付经济补偿金，如果协商不成，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
同时，建议您准备好所有相关证据，包括工资流水记录、劳动合同等，以便在仲裁或法律诉讼中使用。通过法律途径维护自己的权益是您的合法权利，不应因担忧雇主反应而放弃。
综上所述，针对您咨询的劳动纠纷问题，采取适当的法律行动是维护您权益的正确方式。对于此类劳动纠纷，法律提供了清晰的维权路径，及时采取行动将有助于您取得更公正的解决方案。
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