试用期工资不给怎么办？

根据您提供的情况，试用期工作4天未获工资，依据《劳动合同法》第二十条，您有权追索全额报酬。建议立即收集证据并向劳动监察部门投诉维权，避免时效风险。

依据中国大陆《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且用人单位必须按时足额支付。您在北京乐巢烧烤工作4天，即使未签署书面合同，但已形成事实劳动关系，雇主以“试用期三天没工资”为由拒付属违法行为。您可采取以下维权途径：首先，收集工作记录、考勤、证人证言等证据；其次，向朝阳区劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令支付；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张400元工资及可能的赔偿金。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算，请尽快行动以免过期。