离职后工资低于最低标准怎么办?

陈先生 劳动纠纷 0

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:广东省惠州市惠东县

涉及金额:153000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:关于离职后的维权问题

诉求:希望离职后所到手的工资不低于当地最低工资标准

年龄:暂无

学历:中专

职业:保安员

所在地:广东省惠州市惠东县

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  • 根据您提供的情况,您有权要求雇主支付不低于当地最低工资标准的工资。依据《劳动合同法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,即使离职后也应确保您的合法权益。

    首先,您已签署劳动合同并有工资发放的银行流水,这为维权提供了有力证据。如果雇主未按合同或法律规定支付工资,您可以采取以下措施:

    1. **与雇主协商**:先尝试与公司沟通,要求补发差额工资,并保留书面沟通记录。
    2. **向劳动监察部门投诉**:惠东县劳动监察大队可介入调查,责令公司支付欠薪。
    3. **申请劳动仲裁**:若协商无果,可在离职后一年内向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额及可能的赔偿。

    最低工资标准是法律底线,公司无权克扣。建议尽快行动,避免超过仲裁时效。

    3个月前 0条评论