未成年被无故扣工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省台州市椒江区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：使用未成年，无缘无故扣钱
诉求：举报
年龄：暂无
学历：初中
职业：未成年
所在地：浙江省台州市椒江区
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根据您提供的情况，雇主使用未成年员工且无故扣钱，已违反劳动法。您有权向当地劳动监察部门举报，要求赔偿并追究雇主责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。您作为未成年劳动者，雇主的行为已构成违法用工。同时，雇主无故扣减工资也违反了《工资支付暂行规定》的相关条款。
针对此情况，我建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括工资流水、工作记录等
2. 向台州市椒江区劳动保障监察大队投诉
3. 要求雇主支付被扣工资及相应赔偿
4. 如协商不成，可申请劳动仲裁需要注意的是，由于您是未成年人，建议在监护人陪同下进行维权。劳动监察部门会依法保护未成年劳动者的合法权益，对违法用工行为进行查处。
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