遇到劳动纠纷没领到工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月17日上班 2月25日离职 原因：说好工作时间是早上十点到晚上十点半 中午休息两个小时 事实是中午只让休息了半个小时 晚上十一点半才下班 也没有加班费什么的 也没有签订劳动合同 现在离职不给工资
诉求：要求给我工作这几天的工资和加班费给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：河南省郑州市金水区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同且您的加班费未支付，这属于显性违法行为。根据我国劳动法律规定，雇主未与员工签订书面劳动合同，应当自员工入职之日起一个月内补签劳动合同，并支付二倍工资作为赔偿。此外，您的加班费应当依法计算并支付。
考虑到您已经离职且未能拿到工资，您有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿未支付的工资和加班费。建议您收集所有可用证据，如工作时长记录、同事的证言等，这将有助于您的案件。另外，由于未签署劳动合同，雇主还面临着法律上的处罚风险，这对您的案件可能是有利的。
总的来说，您应该积极行动，通过法律途径追讨自己的权益。如果对方在接到仲裁通知后仍不愿意支付，则进一步的法律程序将是必要的。
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