离职后工资未结清怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主立即支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，雇主应当按时足额支付劳动报酬。您可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权，确保您的合法权益不受侵害。

首先，您已经具备了劳动仲裁的基本条件，包括签署的劳动合同、工资发放的银行流水以及合同解除通知书。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明雇主未按时支付工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

其次，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

最后，如果劳动仲裁或劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

在整个维权过程中，建议您保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、合同解除通知书等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，您也可以寻求法律援助，确保您的权益得到最大程度的保护。