突然被裁员怎么办？如何获得应有的赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市郑州航空港经济综合实验区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月15号我去上班，当时上班要开会，开会的时候线班长说点到名字的留下分配上班，没点到名字的找中介，后来我没点到名字和中介打电话，中介说我被裁了，直接不让上班了，也不管了直接让走了，不让上班了什么赔偿也没有了，害的我失业了也没有提前半个月一个月说一声我会被裁掉，直接被裁掉
诉求：我想让本公司有一定的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：公司普工
所在地：河南省郑州市郑州航空港经济综合实验区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和突然裁员行为可能违反《劳动合同法》。公司未提前通知且未支付经济补偿，您有权要求赔偿。建议您立即采取以下步骤：
首先，收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、会议记录等，这些将作为您维权的重要依据。其次，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金和未提前通知的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
此外，如果公司以违纪为由辞退您，但未提供充分的违纪证据，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。请确保在仲裁申请中明确提出这些诉求。
最后，建议您在提交仲裁申请前，咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。同时，保持与公司的沟通记录，以备不时之需。
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