怎么确保获得搬迁经济补偿？

根据您提供的情况，公司搬迁不提供适当补偿并要求员工自行离职，这在法律上可以视为公司的不当行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因公司搬迁而导致劳动合同解除，雇主需按法律规定支付经济补偿金。此外，没有提供劳动合同解除通知书同样不符合法定程序。

具体到您的情况，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁要求公司支付经济补偿及未提前通知的代通知金。由于您有银行流水和劳动合同的证据，这将有利于支持您的诉求。建议准备好相关证据材料，包括劳动合同、银行流水证明以及与公司沟通的任何书面记录。这些都将是您维权过程中的关键证据。

另外，也需要注意，劳动仲裁的申请必须在知悉权利被侵害之日起一年内提出，超过这一时限将可能影响您的诉求实现。因此，建议尽快采取行动，维护自身合法权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，拖延不仅可能影响您的权益，还可能影响案件的处理结果。