超过半年停岗未全额发工资怎么维权？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9 月份开始停岗，停岗已半年多，按杭州最低工资标准发放。目前2024 年12 月份工资都未发，现申请补发工资和签署劳动关系赔偿协议
诉求：9 月份开始停岗，停岗已半年多，按杭州最低工资标准发放。目前2024 年12 月份工资都未发，现申请补发工资和签署劳动关系赔偿协议
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营专员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，停岗半年且未全额发放工资的状况明显违反了劳动法规定。首先，您应要求公司立即补发所有拖欠工资。依据劳动合同法第五十条，如果公司拖欠您的工资，您有权要求支付未付的工资和可以要求支付迟延履行期间的赔偿金。
接下来，关于劳动关系赔偿协议的签署，您应确保协议中的条款公平合理，维护自己的权益，特别是在赔偿金计算方法、支付方式及支付期限等方面。建议在签署之前，详细审查每一项条款，必要时可要求公司对不合理条款进行修改。
最后，考虑到您已经停岗超过六个月，按照劳动法第四十一条规定，您有权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据您的在职年限及未支付的工资来确定。确保在谈判或仲裁过程中，充分利用这些法律依据来维护自己的权利和利益。
总之，您目前的情况已构成严重的劳动权益侵害。建议积极行动，必要时可通过法律途径追求补发工资和适当的赔偿。
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