公司强制安排年假不给补偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：1175
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：协商解除劳动合同期间，赔偿金未谈拢，目前公司强制休年假，本人明确拒绝，但是公司说现在答复有权安排，并且强制说我个人名义拒绝年假不休为理由，放弃年假，不给补偿。我需要法律援助，帮我！
诉求：需要律师提供专业建议
年龄：暂无
学历：本科
职业：办公室文员
所在地：江苏省淮安市清江浦区
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根据您提供的情况，公司强制安排年假并拒绝补偿的行为可能违反劳动法。您有权拒绝不合理安排，并要求公司依法支付赔偿金。建议您立即采取以下措施：
首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司强制安排年假并拒绝补偿的行为，可能构成未按约定提供劳动条件。您可以向公司发出书面通知，要求其纠正违法行为，否则您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司未经您同意强制安排年假并拒绝补偿的行为，明显违反上述规定。您可以要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
最后，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资流水、与公司沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应当尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
综上所述，公司强制安排年假并拒绝补偿的行为可能违反劳动法相关规定。您有权拒绝不合理安排，并要求公司依法支付赔偿金和应休未休年休假的工资报酬。建议您立即采取行动，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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