未签劳动合同被调岗降薪怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
浙江省杭州市西湖区
涉及金额 / VALUE
20000
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
未签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
携程私家团运营
所在地 / LOCATION
浙江省杭州市西湖区
大致情况 / COMPLAINT
24年10.24号入职至此没签过任何合同。25.1.16-2.16号。公司让我们在家继续工作，没工资交社保。说好过年后来，给薪资，但让入职她投资的其它公司，同时继续做以前的工作。工资降低，工作时间加一天。同时，我了解到部分人是给工资的，之前说都不给工资。是计划好的，故意这样布局的
诉求 / RELIEF REQUESTED
1.没签合同，从第二个月起，赔偿双倍工资；2.公司调岗降薪加工作时长，不同意。申请赔偿。 3.公司只交五险，可以申请不交一金吗？4.公司用我的身份证办理的手机号公司用了。话费未给我。其它可以申请的，我不太了解，还想请您补充
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并可以拒绝不合理的调岗降薪。针对公司未支付工资和社保的行为，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。关于公司使用您的身份证办理手机号的问题，您可以要求公司归还手机号或支付相应的费用。此外，您还可以申请公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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重庆国律法律咨询事务所
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