工伤赔偿标准与团体意外险赔偿有区别怎么办?

韦女士 劳动仲裁 5

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:工伤认定和赔偿

案发地:浙江省绍兴市柯桥区

涉及金额:50637

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:案发时间2024年6月23,劳动能力鉴定书已经下来,但厂里却用别的保险(有可能是团体意外险)代替工伤保险来赔,10级工伤,厂里只赔5万!

诉求:应该按照工伤赔偿标准来赔,而不是按别的保险来赔

年龄:暂无

学历:小学

职业:拉毛工

所在地:浙江省绍兴市柯桥区

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  • 根据您提供的情况,您有权要求按照工伤赔偿标准获得赔偿,而非团体意外险。根据《工伤保险条例》,雇主应依法为您缴纳工伤保险,并在发生工伤时按照法定标准进行赔偿。团体意外险不能替代工伤保险的赔偿义务。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权,要求双剑针织有限公司按照10级工伤的标准进行赔偿,包括一次性伤残补助金、医疗费用等。建议您尽快收集相关证据,如劳动合同、工资单、工伤认定书等,为维权做好准备。

    根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。因此,您有权获得7个月工资的一次性伤残补助金,以及医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。

    针对您的情况,建议采取以下步骤:
    1. 收集并保存所有相关证据,包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录等。
    2. 向双剑针织有限公司发出书面通知,要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。
    3. 如公司拒绝,可向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    4. 如对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    需要注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,建议您尽快采取行动,以免错过维权时效。

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