如何追讨未签劳动合同的拖欠工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省九江市濂溪区
涉及金额：2250
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月7日-1月22日
有证据
诉求：工资加上拖欠工资按法律赔偿的50%，和之前请律师费用600
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：江西省九江市濂溪区
-
根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠工资及相应赔偿。未签署劳动合同不影响您的权益，建议立即采取行动。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签署书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。您有权要求雇主支付2025年1月7日至1月22日期间的工资2250元。
其次，关于您提出的50%赔偿要求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您的赔偿要求有法律依据。
关于律师费用，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动者胜诉的，仲裁费用由用人单位承担。但律师费用通常不在仲裁费用范围内，除非双方另有约定。
建议您采取以下步骤：
1. 收集并整理所有能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
2. 向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 在仲裁申请中明确要求支付拖欠工资、50%赔偿金及仲裁费用。请注意，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
6个月前 0条评论
