如何追讨被拖欠的工资及违法辞退赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：39000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签署的劳务派遣合同，没有达到四万就一毛钱工资都没有。当时面试说的无责底薪八千，提成20个点。完成两万奖励五百。目前，只收到五百奖励。一个月没有发工资，而且，违规辞退员工，没有三倍赔偿，说我没有在企业微信打卡。提成七百也没有给。工资八千。
诉求：要回工资八千，还有辞退员工的三倍赔偿，加提成，还有没有签署正式合同的罚款。加起来39000.
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资、提成及违法辞退的三倍赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，雇主必须按时足额支付工资，即使未达到业绩目标，也应支付约定的无责底薪。其次，雇主未提前通知或支付赔偿金就辞退员工，属于违法解除劳动合同，您有权要求三倍赔偿。此外，未签署正式劳动合同的罚款也是您应得的权益。
建议您首先收集所有相关证据，包括劳务派遣合同、面试时的薪资承诺记录、工作期间的沟通记录等。然后，可以向上海市嘉定区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资、提成、三倍赔偿及未签署正式合同的罚款。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且费用较低。
在提交仲裁申请前，建议您先与雇主进行沟通，尝试和解。如果沟通无果，再通过法律途径维护自己的权益。整个过程中，保持所有沟通的证据，以备不时之需。
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