单位在工伤认定未完成前要求劳动能力鉴定该怎么办？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：北京市市辖区东城区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：单位已经申请工伤认定了，但是还没认定下来，但是单位就要求我要去做劳动能力鉴定
诉求：单位这样要求合理吗
年龄：暂无
学历：中专
职业：酒店员工
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，工伤认定尚未完成前，用人单位要求进行劳动能力鉴定常见于提前准备阶段。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定是确认是否因工受伤的法律程序，而
劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度。理论上，应当先完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。如果单位急于进行劳动能力鉴定，也许是为了加快处理您的工伤事务流程。但是，如果未经工伤认定，直接进行劳动能力鉴定，可能影响您的权益，尤其是在工伤认定结果与鉴定结论之间存在差异时会对您不利。
建议您先与单位沟通明确工伤认定的当前进度与理由，并提出应先完成工伤认定后再进行劳动能力鉴定的合理要求。此外，您也可以咨询劳动部门或求助工伤鉴定机构了解更多相关信息，以确保您的权益得到妥善处理和保护。寻求有关机构的辅助可以更有效地帮助您应对单位的此类要求，并确保所有流程符合法定程序。
此外，保留好所有与工伤申请、劳动合同等相关的文档和证据，以备不时之需。这样能够为您在工伤纠纷中站在更有利的位置。
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