单位在工伤认定未完成前要求劳动能力鉴定该怎么办？

根据您提供的情况，工伤认定尚未完成前，用人单位要求进行劳动能力鉴定常见于提前准备阶段。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定是确认是否因工受伤的法律程序，而

劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度。理论上，应当先完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。如果单位急于进行劳动能力鉴定，也许是为了加快处理您的工伤事务流程。但是，如果未经工伤认定，直接进行劳动能力鉴定，可能影响您的权益，尤其是在工伤认定结果与鉴定结论之间存在差异时会对您不利。

建议您先与单位沟通明确工伤认定的当前进度与理由，并提出应先完成工伤认定后再进行劳动能力鉴定的合理要求。此外，您也可以咨询劳动部门或求助工伤鉴定机构了解更多相关信息，以确保您的权益得到妥善处理和保护。寻求有关机构的辅助可以更有效地帮助您应对单位的此类要求，并确保所有流程符合法定程序。

此外，保留好所有与工伤申请、劳动合同等相关的文档和证据，以备不时之需。这样能够为您在工伤纠纷中站在更有利的位置。