银行职员被辞退怎么办？如何获得赔偿？

根据您提供的情况，您的雇主可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，除非经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。您的情况可能构成违法解除劳动合同。

您可以采取以下维权途径：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、辞退通知等。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认违法解除劳动合同并主张赔偿。
3. 如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以主张：
1. 违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资。
3. 未休年假的工资报酬。

建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁的时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，注意收集和保存相关证据，这将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。