离职后工资被扣怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省周口市川汇区
涉及金额：890
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职按规定提前一个月写辞职报告，且提前两个月告知，现在发工资金额不对，向财务反应却被财务告知店长向上反应本人未告知辞职，按自离。入职时该店经理说满6个月后离职退还工装可以退还押金，现在该店领导不承认，我们签署的合同上也有这一项，工龄奖也不发放，几个领导互相推诿，无理由扣我们工资
诉求：发放我应有的工资890元
年龄：暂无
学历：高中
职业：餐饮收银
所在地：河南省周口市川汇区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主按照合同约定支付工资和退还押金。根据《劳动合同法》规定，雇主不得无故扣减员工工资。您已按规定提前通知辞职，雇主应按合同支付您应得的工资890元及工装押金。建议您先与雇主协商解决，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力。您可准备劳动合同、工资流水等证据材料，向周口市川汇区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，建议您尽快行动，以免错过时效。劳动仲裁不收取费用，您可自行申请，无需聘请律师。若仲裁裁决后雇主仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。
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