公司拖欠工资和年终奖怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资、加班费和年假工资，并可通过劳动仲裁主张权益。公司拒不支付工资已构成违法，建议立即收集证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 工资拖欠问题
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。公司拖欠您工资的行为已构成违法，您有权要求：
- 支付全部拖欠工资（包括3月份前的加班费）
- 支付未休年假的工资报酬（按日工资的300%计算）
- 支付剩余50%的年终奖金（如有书面约定）

2. 离职原因问题
公司拒绝更改离职原因影响您申领失业保险金的行为违反《社会保险法》第45条规定。您可以：
- 要求公司出具真实的离职证明
- 如公司拒绝，可在劳动仲裁中一并主张
- 劳动仲裁裁决书可作为申领失业保险金的依据

3. 维权建议
建议您立即采取以下行动：
(1) 准备证据材料：
- 劳动合同
- 工资银行流水
- 考勤记录
- 加班证明
- 年终奖发放记录
- 与公司沟通记录

(2) 向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠工资及加班费
- 支付未休年假工资
- 支付剩余年终奖
- 出具真实离职证明

(3) 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特别提醒
您的情况完全符合劳动仲裁受理条件，且证据充分，胜诉概率很高。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。