公司拖欠工资和年终奖怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：13307
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职是自主辞职，但公司频频拖欠工资，薪资超过1w社保缴纳最低档，3月份前的加班工时也被划除，带薪年假也没有算进结算工资里，遂不满自主辞职，并离职一月有余至今结算工资依旧未发放，另外去年的年终奖金也未发放只发了一半，也无法申请失业金，但公司不予更改离职原因
诉求：支付剩余拖欠的工资以及不合理部分，并更改离职原因以让我申请失业金
年龄：暂无
学历：本科
职业：3d设计师
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资、加班费和年假工资，并可通过劳动仲裁主张权益。公司拒不支付工资已构成违法，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 工资拖欠问题
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。公司拖欠您工资的行为已构成违法，您有权要求：
– 支付全部拖欠工资（包括3月份前的加班费）
– 支付未休年假的工资报酬（按日工资的300%计算）
– 支付剩余50%的年终奖金（如有书面约定）2. 离职原因问题
公司拒绝更改离职原因影响您申领失业保险金的行为违反《社会保险法》第45条规定。您可以：
– 要求公司出具真实的离职证明
– 如公司拒绝，可在劳动仲裁中一并主张
– 劳动仲裁裁决书可作为申领失业保险金的依据3. 维权建议
建议您立即采取以下行动：
(1) 准备证据材料：
– 劳动合同
– 工资银行流水
– 考勤记录
– 加班证明
– 年终奖发放记录
– 与公司沟通记录(2) 向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 支付拖欠工资及加班费
– 支付未休年假工资
– 支付剩余年终奖
– 出具真实离职证明(3) 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 特别提醒
您的情况完全符合劳动仲裁受理条件，且证据充分，胜诉概率很高。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。3个月前 0条评论
