如何追讨未休年假工资及加班费？

关女士 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：北京市市辖区丰台区

涉及金额：481549

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2021年2月至2025年2月加班费及未休年假，2025年未和我沟通降薪

诉求：请求事项：1、裁决确认申请人与被申请人之间自2021年2月18日至2025年3月13日之间存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2025年1月基本工资差额人民币1400元（8000元-6600元）；3、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币97218.78元（25172

年龄：暂无

学历：本科

职业：营销岗（商务经理）

所在地：北京市市辖区丰台区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求确认劳动关系并追讨加班费及未休年假工资。根据《劳动合同法》相关规定，雇主未经协商单方面降薪是违法的。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨相应的工资差额和未休年假工资。此外，您还可以要求雇主支付因违法降薪而产生的经济补偿金。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。

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