拖欠工资怎么办？如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省信阳市固始县
涉及金额：54000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我之前签的劳动合同！因我没有编制为由给我换岗签的协议！工资不按调资表发就算了还拖欠工资！协商不成 说我主动辞职今年到现在工资依然没发放
诉求：n➕1诉求结清工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：办事员
所在地：河南省信阳市固始县
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，雇主未按时支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
首先，您已经签署了劳动合同，且工资发放有银行流水记录，这些都是您维权的有力证据。雇主未按调资表发放工资且拖欠工资，已构成违约。您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次，您提到的“n+1”诉求，即要求支付经济补偿金和未支付的工资，是合理的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、调岗协议等，向固始县劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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