工地突发脑溢血，老板责任如何划分？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：山东省东营市河口区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：我是做承包工程的，老家村里有个同村的人想跟着干活，就来到了工地，在工地干了二十多天，还没有签订劳务合同也还没发过工资。有天早晨到达工地后干了一会活，在休息等待安排活时和一个一块干活的人争吵起来了，然后就躺下了（当天前一晚喝了酒）。拉到医院后诊断为脑溢血，然后我司就垫资安排的做手术
诉求：想问问责任划分
年龄：暂无
学历：初中
职业：公司负责人
所在地：山东省东营市河口区
-
根据您提供的情况，员工在工地休息时突发脑溢血，尽管未签订劳务合同，您仍需承担一定责任。根据《工伤保险条例》，即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需承担工伤责任。建议您尽快与员工协商解决，同时准备相关证据以备后续法律程序。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管员工在休息时发病，但仍在工作场所内，且发病前有工作行为，因此可能被认定为工伤。
其次，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的法律责任。您需要准备相关证据，如工地的考勤记录、工作安排等，以证明事实劳动关系的存在。
最后，建议您尽快与员工或其家属协商，达成赔偿协议。如果协商不成，员工或其家属可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。您需要准备充分的证据，包括医疗费用单据、垫资证明等，以应对可能的法律程序。
6个月前 0条评论
