离职后公司拒付剩余工资怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3.23直接离职没有签离职合同 说我这样走不符合流程 是不会给我结算剩余工资
诉求：结清我剩余工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：后厨
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付剩余工资，公司以离职流程为由拒付违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职后用人单位必须结清工资。
针对您的劳动纠纷问题，具体分析如下：
1. **法律依据**
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。同时，《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。2. **您的权利**
– 即使您未按公司流程离职，公司仍无权扣发您的工资。
– 您有权要求公司出具书面离职证明，并结清剩余工资2000元。3. **维权途径**
– **协商**：先与公司HR或负责人沟通，要求支付工资并出具离职证明。
– **投诉**：若协商无果，可向成都市成华区劳动监察大队投诉（电话：028-8431XXXX）。
– **仲裁**：若投诉无效，可在离职后1年内向成华区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。4. **证据准备**
– 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及欠薪事实）。
– 工作记录、考勤记录等辅助证据。建议尽快行动，避免公司拖延。若需进一步指导，可继续咨询。
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