如何维权当公司搬迁未支付补偿金？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司由深圳市龙华区搬迁至广东省江门市，不愿支付补偿金
诉求：支付N补偿金。因未提前30天告知（实际提前15天告知），需额外支付15天告知费用
年龄：暂无
学历：本科
职业：机械工程师
所在地：广东省深圳市龙华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司搬迁不支付补偿金违反了劳动法规定。您有权要求支付未提前完整30天的通知的补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应当按照劳动合同法第四十六条的规定，提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。您的情况中，由于公司仅提前15天通告搬迁，在法定的通告期限未达标，因此公司应补偿您15天的工资。
首先，建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水证明及公司的搬迁通知等。其次，向公司正式提出书面索赔要求，明确指出其违反劳动法规的行为及您的诉求。如果公司拒不解决，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，争取您的合法权益。
以这种方式行动可以最大限度地保护您的权益，并促使对方按照法定程序补偿您因公司搬迁而产生的经济损失。保持所有通讯记录和证据的完整性是关键，这将在法律程序中为您提供有力支持。
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