开除后如何确保获得应有的经济补偿？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区宝山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：收到开除通知，咨询赔付事项
诉求：咨询自己应该得到的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营主管
所在地：上海市市辖区宝山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，如果您被不正当解雇，按法律规定您应获赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果雇主单方面违法终止劳动合同，雇员有权要求经济补偿。经济补偿的计算方法通常基于您工作年限和月工资的乘积。
在您的情况中，若开除通知书未明确说明合理的开除理由或程序不合法，您可以要求赔偿。您提出赔付事项的诉求完全符合法律规定的维权范围。建议您收集与终止劳动合同相关的所有文件，包括劳动合同、开除通知书以及银行工资流水等证据。
您应直接与雇主进行沟通，表明您的诉求，如果对方拒绝合理解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。在仲裁过程中，这些证据将有助于您证明自己的立场并可能获得应得的经济补偿。在这种情况下，了解法律规定的权利和适用的补偿方案对您十分重要。务必保持记录所有与雇主的沟通过程，以备不时之需。
总之，确保了解您的合法权益并适时采取行动，是维护自身利益的关键。
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