公司拖欠工资怎么办？劳动仲裁维权全攻略

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资属违法行为，您可立即申请劳动仲裁维权。建议尽快收集考勤记录、银行流水等证据，在余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。完整维权方案如下：

首先，您需要准备以下关键证据材料：1.与苏州赫创服务外包有限公司签订的劳动合同原件；2.2024年10月和2025年2月的考勤记录；3.工资欠发的银行流水证明；4.其他能证明劳动关系的材料（如工牌、工作群聊天记录等）。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况仍在时效期内，建议尽快在余姚市劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请（地址：余姚市人力资源和社会保障局内）。

在仲裁申请中，您可主张以下权益：1.被拖欠的两个月工资共计19615元；2.根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；3.因追索劳动报酬产生的必要费用。

特别提醒：1.仲裁申请需准备一式三份；2.建议同时向余姚市劳动监察大队投诉（电话：0574-62739110），双管齐下；3.若公司注册地在苏州，可能需要到苏州申请仲裁，建议先咨询余姚仲裁委。如需要进一步指导，可提供更详细的证据清单和申请书模板。