客户索赔，公司不发工资，如何应对？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：安徽省滁州市琅琊区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9月2号客人在做睫毛时说眼睛过敏不舒服，去医院检查，说是黑色瞳孔表层脱落，医生让吃药检查说三五天会好客人要求赔偿15,000说是没有上班要赔偿误工费已经起诉，公司因为这件事情扣两个月的工资不发，公司让我去法院拿传票，客户起诉的是公司，公司说责任在我，
请问这件事情怎么处理。
诉求：我是否需要出庭因素需要准备？哪些材料？是否应先发工资？公司不发工资，我是否可以不去解决这件事情。
年龄：暂无
学历：高中
职业：美甲师
所在地：安徽省滁州市琅琊区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先明确，无论客户起诉与否，雇主无权不发工资。在劳动法中，雇主扣发工资
的行为是违法的，即使是面临法律诉讼，也不得扣留员工工资作为压力手段。您应立刻要求公司支付应发工资。若公司拒绝支付，您可以起诉公司要求支付工资并索赔违约金。
关于是否需要出庭，如果法院传唤您作证，作为员工，您确实需按法院要求出庭。出庭前最好准备以下材料：1. 相关的医疗证明和诊断书，说明您不是该事件的直接责任人；2. 工资未发放的任何证明，如工资表、银行账户记录等；3. 若有，合同书或任何书面约定都应带上。
公司将责任推至您是不合理的，因为客户的诉讼目标是公司而非个人员工。法律上，公司对客户负有直接责任。倘若公司继续违反劳动法规，不仅应支付未发工资，还可能需要承担违约金和赔偿。
综上所述，您应首先与公司协商解决工资发放问题；如果协商无果，可以通过法律途径要求公司支付工资及赔偿。同时，准备好必要的出庭材料，以应对可能的法庭应诉。
建议您在任何法律对峙之前咨询并准备相应的法律文件和证据，确保您的权利不受侵害。无论结果如何，维护自己的合法权益总是第一位的。
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