如何应对非法调岗和变相裁员？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市海珠区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5号那天 爱回收区经呢 叫我去办公室 我说不去 (去办公室呢是去那里处罚听录音之类的)就在群里 吵起来了 说让外包联系我 然后外包叫我去办公室 我就去了 叫我签改进书 改进条件太高 我没签 就叫我休息休年假 后面外包说我经常在家打卡算说算虚假打卡(我是爱回收上门的打外勤卡我住
诉求：现在被退外包了 如何维权
年龄：暂无
学历：大专
职业：上门回收专员
所在地：广东省广州市海珠区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需通过劳动仲裁方式申请赔偿，并要求确认解除劳动关系的合法性。您有权要求公司依法支付应得的薪资与经济补偿。确认是否存在不当解除行为对您的案情至关重要。
首先，需要确认您的实际工作职责与合同规定是否相符，以及公司对您的所谓\”虚假打卡\”的指控是否有确凿的证据支持。您提到的改进书及其不合理的条件，也可能构成对您权益的侵犯。
其次，由于您已被告知“休年假”后不久就被外包公司退回，这种情形可能涉嫌是变相裁员。依据《劳动合同法》，雇主若无正当理由单方面解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。
另外，建议收集与此次争议相关的所有文档和证据，包括与外包公司或雇主的通信记录、未签署的改进书、工作群的聊天记录等，这些都可能对您的案件有利。
在劳动仲裁申请中，应详细列明您的所有诉求，例如：未支付的薪资、经济补偿、可能的赔偿金等。同时，也可要求确认非法解除劳动合同的事实，并据此要求补偿。
结合上述信息和您在职期间的实际情况，可以有计划地准备劳动仲裁材料，以保护您的合法权益。建议您尽快行动，维护自身权利。
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