工资低于最低标准且未休年假怎么维权

根据您提供的情况，您有权要求公司补发工资差额及未休年假补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按最低工资标准支付劳动报酬的，劳动者可主张补足差额。同时，未休年假应按日工资300%支付报酬。建议您立即收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护权益。

针对您反映的工资低于最低工资标准及未休年假问题，我为您详细分析如下：

1. 工资差额部分：
根据上海市2023年最低工资标准为2690元/月，而您实际领取2590元/月，公司已构成违法。按照《劳动合同法》第85条，您可以要求公司补足2023年7月至离职期间每月100元的差额，并加付应付金额50%的赔偿金。

2. 年假补偿部分：
根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬。您工作满1年不满10年，每年应享5天年假。可主张2021年10月至2025年2月期间未休年假的折算补偿。

维权建议：
1. 准备以下证据材料：
- 劳动合同原件
- 工资银行流水
- 考勤记录（如有）
- 离职证明

2. 维权途径：
建议优先向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。仲裁请求应包括：
- 补发工资差额及赔偿金
- 支付未休年假工资报酬
- 可能产生的经济补偿金

3. 注意事项：
仲裁申请需提交书面材料，建议您整理完整证据链。若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

根据实务经验，您的情况胜诉概率较高。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。如需进一步指导，可提供更详细的案件细节。