试用期被辞退没有补偿怎么办？

根据您提供的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。劳动合同法第39条规定，用人单位以\"不符合录用条件\"为由解除合同需满足三个条件：1）录用条件明确告知；2）有充分证据证明不符合；3）在试用期内解除。您的情况显然不符合这些要件。

首先，您与公司签订的三年期劳动合同尚处于试用期内（通常不超过6个月），但公司未提供任何证据证明您不符合录用条件。根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即2N）。您工作1个月，应获得1个月工资的赔偿金（N）和等额的赔偿金（N），合计2个月工资。

维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、解除通知、工资流水、工作记录等
2. 向石家庄高新区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张项目包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等

特别提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。您的情况胜诉概率较高，但需注意公司可能主张试用期解除权，需准备反驳证据。