试用期被辞退没有补偿怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市石家庄高新技术产业开发区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：与该公司2025年2月18日签订三年固定期限的劳动合同，公司与2025年3月22日告知本人不符合录用条件，要求本人2025年3月25日前办理交接手续，并解除劳动合同
诉求：公司违法辞退，要求赔偿2n工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：河北省石家庄市石家庄高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。劳动合同法第39条规定，用人单位以\”不符合录用条件\”为由解除合同需满足三个条件：1）录用条件明确告知；2）有充分证据证明不符合；3）在试用期内解除。您的情况显然不符合这些要件。
首先，您与公司签订的三年期劳动合同尚处于试用期内（通常不超过6个月），但公司未提供任何证据证明您不符合录用条件。根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即2N）。您工作1个月，应获得1个月工资的赔偿金（N）和等额的赔偿金（N），合计2个月工资。
维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、解除通知、工资流水、工作记录等
2. 向石家庄高新区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 主张项目包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等特别提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。您的情况胜诉概率较高，但需注意公司可能主张试用期解除权，需准备反驳证据。
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