如何追回被拖欠的工资并获得合法辞退补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本来2021年7月入职该公司，2024年7月被辞退，拖欠了几个月工资至今都没结清
诉求：希望能拿回属于我的工资被要求对方对于辞退我给以补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：游戏运营
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您描述的情况表明公司可能违反了劳动法规。我劝您采取紧急行动以维护您的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主拖欠工资属于严重违法行为，特别是当您已有银行流水证明时，这将作为强有力的证据支持您的主张。
您可以立即向当地劳动监察大队投诉此事，亦可请求劳动仲裁委员会介入此案。在提交申请时，请确保携带合同副本、银行流水记录和任何相关的通信记录。在仲裁过程中，您可以申请工资补偿以及解除劳动合同的经济补偿。
解除劳动合同的条件应当符合法律规定，并且若公司未按规定流程通知您解除合同，您可以要求支付未提前通知的赔偿金。鉴于您的工作时间已满一年，根据劳动法，您还可以要求公司支付不低于一个月工资的经济补偿。
如果公司继续拖欠工资或拒绝支付补偿，劳动部门有权利采取行政措施，甚至可以追究公司法人的法律责任。因此，采取法律手段解决是您目前的最佳选择。
请务必准备好所有书面材料并保持通信记录的完整，这些将是赢得案件的关键因素。如果有必要，可以寻求进一步的法律帮助，确保您的权益不受侵害。
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